Yıl sonu performans değerlendirme sistemlerimizin çarkları çalışmaya başladı. Kimsenin doğruluğuna inanmadığı, değerlendirenin de değerlendirilenin de eleştirdiği, en yüksek maaş alan bir grup insanın firasetine dayalı, bu "kusursuz" yılda bir değerlendirme mantığını, nedeni bilinmeyen bir şekilde ısrarla sürdürmeye devam ediyoruz. Performans değerlendirmeler ne için yapılır? İnsanları harekete geçirmek, onları motive etmek için mi? İnsanları çalışmaya zorlamak için mi? Onlar