Görünmez duvarlar

Yıl sonu performans değerlendirme sistemlerimizin çarkları çalışmaya başladı. Kimsenin doğruluğuna inanmadığı, değerlendirenin de değerlendirilenin de eleştirdiği, en yüksek maaş alan bir grup insanın firasetine dayalı, bu "kusursuz" yılda bir değerlendirme mantığını, nedeni bilinmeyen bir şekilde ısrarla sürdürmeye devam ediyoruz. Performans değerlendirmeler ne için yapılır? İnsanları harekete geçirmek, onları motive etmek için mi? İnsanları çalışmaya zorlamak için mi? Onların gelişimlerini tetiklemek için mi? Kuruma daha fazla şey katsınlar ve böylece kurumlar daha sağlıklı ve güçlü olsunlar diye mi? Performans değerlendirme sistemleri, insanların aldıkları maaşları hak etmeleri için dış d

Contact

Mail :

burcu@toaosocial.com

zulfikar@toaosocial.com

Phone :

537 691 1031

toaosocial eğitim ve danışmanlık ltd. şti.